Episodes
Friday Dec 08, 2023
Friday Dec 08, 2023
Cała tajemnica mówienia dziękuję, i jego wpływu na nas bierze się stąd, że spoglądamy na najbardziej podstawowe, proste rzeczy w naszym życiu i opakowujemy je naszą wdzięcznością. A więc jedzenie w lodówce, przyjaciel, do którego mogę zadzwonić, miła osoba w obsłudze klienta, albo nauczyciel, któremu się chce. Wyobraź sobie, że lodówka jest pusta, nie ma nikogo z kim możesz porozmawiać; pan w obsłudze klienta jest szorstki i niezaangażowany, a nauczyciel praktykuje ‘tu-mi-wisizm”.
#shorts #ekonomiaszczęścia #piotrmichon #shortsy #podcastekonomiaszczescia
Blog, podcast, kanał YT Ekonomia Szczęścia
Strona bloga: www.ekonomiaszczescia.pl
email piotr.michon@ekonomiaszczescia.pl
Podcast:
Podcast na stronie bloga: https://ekonomiaszczescia.pl/podcast/
Spotify: https://rb.gy/8nlukv
Podbean: https://ekonomiaszczescia.podbean.com/
Youtube: https://www.youtube.com/c/EkonomiaSzczęścia
Książki
Strona bloga: https://ekonomiaszczescia.pl/ksiazki/
Życzę szczęścia (2023) https://rb.gy/rw7q51
Praca, Opieka, Płeć. Nauka o (nie)szczęściu (2022) https://cedewu.pl/PRACA-OPIEKA-PLEC-Nauka-o-nie-szczesciu-wyd-II-p3119
Work, care, and gender. The science of (un)happiness (2021 – free/ darmowa pdf, mobi, epub) https://wydawnictwo.ue.poznan.pl/book.html?isbn=978-83-8211-075-3
Ekonomia Szczęścia (2010) (darmowa pdf) https://www.wbc.poznan.pl/dlibra/publication/242598#description
Media społecznościowe
Facebook
Ekonomia Szczęścia https://www.facebook.com/ekonomiaszczescia/
Piotr Michoń https://www.facebook.com/piotr.michon.uep/
Instagram
Ekonomia Szczęścia https://www.instagram.com/ekonomia_szczescia/
Nagranie i montaż przygotowano w ramach projektu:
„Społeczna odpowiedzialność nauki” finansowanego ze środków Ministerstwa Edukacji i Nauki Projekt: „Podcast i blog naukowy – Ekonomia Szczęścia” jest realizowany na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu
Friday Dec 01, 2023
Friday Dec 01, 2023
Przekonanie o tym, że nie ma nic lepszego niż otrzymywanie wynagrodzenia za robienie tego, co się kocha, jest po prostu błędne.
W roku 1970 Richard Titmuss, profesor London School of Economics, opublikował słynny esej: „The Gift Relationship”. Opisał w nim funkcjonujące w Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych systemy krwiodawstwa. W pierwszym z tych krajów, zdecydowana większość krwi była oddawana przez dobrowolnych dawców. W zamian za jej oddanie nie otrzymywali nic. No prawie nic: w końcu to Anglia, dlatego po oddaniu krwi, krwiodawca dostawał filiżankę herbaty. W tym samym czasie w Stanach rządził rynek: około jednej trzeciej krwi pochodziło od kogoś komu za to zapłacono. Oprócz płatności... więcej na blogu EKONOMIA Szczęścia https://ekonomiaszczescia.pl/
#efekt_wypierania #psychologia #Titmuss #krwiodastwo
Friday Nov 24, 2023
Friday Nov 24, 2023
Umberto Eco miał bibliotekę z trzydziestoma tysiącami książek. Większości nie przeczytał. A jednak, to miało głęboki sens. Badania sugerują, że półki z książkami, również tymi nieprzeczytanymi są ważne; zachęcają do poszukiwań, do nauki, do szukania odpowiedzi na ważne pytania. Są źródłem intelektualnej pokory.
tekst i nagranie dostępne na stronie bloga https://ekonomiaszczescia.pl/
Friday Nov 17, 2023
Friday Nov 17, 2023
Komfort może i napędza postęp technologiczny, ale niekoniecznie sprzyja rozwojowi człowieka.
Kiedy wrzucam słowo komfort (po polsku) to najpierw mam dziesiątki zdjęć sklepów o tej nazwie. Potem zdjęcia mebli, ludzi śpiących w miękkiej pościeli, uśmiechających się do grzejącego im ręce grzejnika, przytulających się do poduszek. Ludzi zrelaksowanych w czasie masażu, wygodnie płacących kartą, podróżujących biznes klasą, otulonych miękkim kocem. Przesłanie płynące z tych obrazków wydaje się być dość interesujące: komfort to coś co pochodzi z zewnątrz. Miękkość poduszki, wygodne siedzenia klasy biznes, rozluźniający mięśnie masaż. Dyskomfort z kolei to coś co jest w nas, odczuwane jest subiektywnie, ból, cierpienie, smutek, zmęczenie. Komfort reprezentuje antidotum wobec tego, co może nam uprzykrzać życie; dyskomfort jest czymś złym i można go uniknąć, wystarczy mieć pieniądze.
Tekst i nagranie dostępne na stronie bloga: WWW.EKONOMIASZCZESCIA.PL
Friday Nov 10, 2023
Friday Nov 10, 2023
Menadżerskie podchody mające na celu zwiększenie wydajności pracowników poprzez manipulowanie naszym pragnieniem robienia czegoś, co ma sens, nierzadko przynoszą dokładnie odwrotne skutki: alienują i szkodzą organizacjom.
tekst i nagranie dostępne na stronie bloga EKONOMIA SZCZĘŚCIA
https://ekonomiaszczescia.pl/
Friday Nov 03, 2023
Friday Nov 03, 2023
Umysł nas oszukuje. Fałszywe leki i terapie przynoszą rzeczywiste efekty, choć ostatecznie nie leczą. Efekt placebo ujawnia siłę naszego umysłu a jednocześnie zagrożenia, jakie się z nią wiążą.
tekst dostępny na stronie bloga EKONOMIA SZCZĘŚCIA
https://ekonomiaszczescia.pl/
Friday Oct 27, 2023
Friday Oct 27, 2023
Wiele wskazuje na to, żen systematyczne robienie małych rzeczy rozbudza entuzjazm, zwiększa motywację i wiarę w siebie.
tekst i nagranie dostępne na https://ekonomiaszczescia.pl/
Friday Oct 20, 2023
Friday Oct 20, 2023
Autorka 11 książek, Maya Angelou pisała: „ Gram ze wszystkim w grę, a oni wkrótce mnie znajdą”. Albert Einstein opisywał siebie jako „mimowolnego oszusta”, którego praca nie zasługuje na uwagę, jaką się jej poświęca. Ich osiągnięcia są rzadkie, ale sposób myślenia o sobie okazuje się być dość powszechny wśród ludzi odnoszących sukcesy.
tekst i nagranie dostępne na stronie bloga
https://ekonomiaszczescia.pl/
#ekonomiaszczęścia #szczęście #syndromoszusta #impostor
Friday Oct 13, 2023
Friday Oct 13, 2023
Dzieci w przedszkolu, ludzie w konfesjonale, uczestnicy reality shows, miliony tik-tokerów i gadających głów - badania pokazują to, co wielu z nas już dawno zaobserwowało: lubimy gadać o sobie.
tekst i nagranie dostępne na stronie bloga Ekonomia Szczęścia
https://ekonomiaszczescia.pl/
#ekonomiaszczęścia; #narcyzm, #narcyzmkonwersacyjny; #Derber #pokolenieJA
Friday Oct 06, 2023
Friday Oct 06, 2023
Zasada im więcej godzin pracownik ma zapisane w kontrakcie tym więcej korzyści przyniesie firmie, często zwyczajnie nie działa. Dzieje się tak przynajmniej z trzech powodów. Okazuje się bowiem, że im więcej czasu pracownicy muszą spędzać w pracy tym częściej:
- zajmują się nieistotnymi rzeczami ,
- nie przychodzą do pracy;
- odchodzą z pracy – co wymusza rotację personelu.
tekst i nagranie dostępne na stronie bloga https://ekonomiaszczescia.pl/
nagranie dostępne na Spotify, Podbean, YouTube, Google podcasts