Epizod 135. Misje i wartości. Jak pracodawcy nieudolnie próbują wykorzystać nasze pragnienie robienia sensownych rzeczy?

Menadżerskie podchody mające na celu zwiększenie wydajności pracowników poprzez manipulowanie naszym pragnieniem robienia czegoś, co ma sens, nierzadko przynoszą dokładnie odwrotne skutki: alienują i szkodzą organizacjom.  

tekst i nagranie dostępne na stronie bloga EKONOMIA SZCZĘŚCIA 

https://ekonomiaszczescia.pl/